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          Zhejiang Changsheng Sliding Bearing Co., Ltd.
          全部分类

          职业发展

          CSB

          员工发展:

          我们的目标是实现公司价值和个人价值的同步实现;

          每年进行人才回顾{抢庄牛牛官方主词},重视高绩效人才的提拔和晋升;

          公司建立各岗位职业发展成长通道,并鼓励内部轮岗

           

          职业规划:人人有通道,人人有舞台

          一、技术研发人员成长通道:

          助理工程师→技术工程师→工程师→高级工程师→总工程师

          二{抢庄牛牛官方主词}、一般管理人员成长通道:

          基层管理→管理主管→中层管理→高层管理→集团领导团队

          三、普通操作工成长通道:

          普通操作工→中级操作工→高级操作工→技师→高级技师

          员工培训

          CSB
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          员工培训:

          CSB提供多种培训活动,利用一套原理和全球标准最佳实践方案,为每一个员工进行一套行之有效的培训方案;

          CSB
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          户外拓展培训:

          鼓励员工积极参加每年的户外拓展培训{抢庄牛牛官方主词},增强企业团队凝聚力;

          CSB
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          英语培训:

          员工通过系统的学习英语课程,进行了英语单词语法的加强、口语以及英语演讲的训练

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          CQI-9培训:

          员工进行热处理过程系统评审培训。

          应届毕业生培养计划

          公司重视团队梯队建设,并希望培养一支有CSB卓越生产理念及学习创新的团队。

          通过以下活动帮助应届毕业生了解公司历史、产品、流程,适应公司文化,在为公司创造价值的同时帮助应届毕业生快速成长,成为推动公司发展的一支重要力量{抢庄牛牛官方主词}。

          入职培训、高层对话{抢庄牛牛官方主词}、师徒结对、行为考评、半年度汇报。

          CSB
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          培训与学习

           

          建立生产{抢庄牛牛官方主词}、质量、产品、销售、安全、职业健康{抢庄牛牛官方主词}、环保、认证体系等多角度的培训平台,帮助员工以六西格玛管理、精益生产等理念出发帮助员工与企业的共同价值实现。

          通过英语培训{抢庄牛牛官方主词},日语、德语等小语种分享学习帮助员工多能力成长提升。

          CSB
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          Zhejiang Changsheng Sliding Bearing Co., Ltd.

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